雇用の特色
福音寮では、職員が自分の力を発揮しながら、長く働き続けられる施設を目指しています。子どもたちの暮らしを支えるためには、まず職員自身が安心して働けることが大切です。職員がキャリアパスを描きながら、いきいきと成長していけるように、働き方や生活を丁寧にサポートする制度づくりを進めています。
新任期のフォロー体制
入職後すぐの時期は、特に不安が大きいもの。福音寮では、最初の一歩を安心して踏み出せるよう、次の体制を整えています。
OJT（ホームでの実践的な学び）
新任職員には入職後概ね1ヶ月は先輩職員とのダブル勤務を組めるようにしています。ホームの先輩職員が生活の流れの中で一緒に動きながら、「どう関わるか」「どう見守るか」「どこを大切にするか」など、支援の姿勢をていねいに共有していきます。
メンター制度
同じチームではない先輩職員がパートナーとなり、日々の悩み、支援の迷い、ホームの運営などを気軽に相談できます。『ひとりで抱えないでいい』と感じられる育成の仕組みのひとつです。
新任研修（入職直後〜1年間）
入職直後の4月は1週間から10日に1回、それ以降も定期的に新任研修を実施しています。チェックリストを活用しながら自身の成長を振り返り、新任同士で意見やきもちを共有しあえる貴重な機会にもなっています。
研修制度
すべての職員が、学び続けられる環境を整えています。研修は「決まったことを覚える」ためではなく、子どもの育ちを理解し、より良い支援を考えるための学びとして位置づけています。
給与・各種手当
給与は経験・学歴を考慮して決定します
各種手当など
宿直手当、通勤手当、住宅手当、扶養手当等
勤務時間
休日・休暇制度
勤務時間
4週8休制/年間休日120日以上。シフト制のため、希望休の提出が可能。家庭行事やリフレッシュに合わせて希望休を出せるため、連休を取りやすい働き方です。
- 宿直
- 13:00〜翌15:00（宿直時間 22:00〜6:00）
- 早番
- 7:00〜16:00 など
- 日勤
- 9:00〜18:00 など
- 遅番
- 13:00〜22:00 など
休暇制度
現在、多くの子育て中の職員が育児時短を取得しながら活躍しています！勤務調整やシフト相談など柔軟な働き方に対応できる環境があります。
福利厚生・人事考課
借り上げ宿舎制度（利用条件あり）
その他福利厚生
人事考課
日々の取り組みや専門性の伸びをていねいに評価し、職員の成長をバックアップします。
